南安市委黨校:狠抓隊伍建設(shè) 推動創(chuàng)新發(fā)展
發(fā)布時間:2017-10-26 閱讀2994次 來源:
為順應干部教育培訓工作的新形勢、新任務、新要求,南安市委黨校積極推進人才強校戰(zhàn)略,堅持“人才為本”的理念,全力提升黨校工作科學化水平,推動黨校事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,為全市經(jīng)濟社會健康有序發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持。
整合資源,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。1、通過招聘專職教師,改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。今年以來,通過事業(yè)單位招考錄入2名碩士研究生,使教師隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)得到了進一步改善。2、嘗試開放式辦學,堅持“客座講師”制度。通過個人申報、單位推薦、聯(lián)合評審等方式,從各單位部門推薦的人選中綜合考慮業(yè)務水平、授課經(jīng)歷、學術(shù)成果等因素,確定授課人選。在今年已開展的4期輪訓班、9期專題培訓、1期青干培訓中,“客座講師”制度得到有效落實,通過充分發(fā)揮黨政機關(guān)領(lǐng)導干部和校外專家學者的實踐經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢,有效整合各方資源,專兼職教師共同承擔教學工作,比學趕超、學用相長,有效提升了干部教育培訓水平。
廣搭平臺,培育干部教師。1、申請設(shè)立“黨校教師干部人才項目”,配套市委人才專項經(jīng)費25萬元,支持干部教師進修訪學、蹲點調(diào)研,提升干部教師理論水平。今年來,共選派干部教師參加省、泉州市級師資培訓班、市級專題培訓班跟班學習41人次;圍繞干部隊伍管理、黨性教育、精準扶貧等課題,組織干部教師到一線開展社會調(diào)研22次,完成調(diào)研課題報告6篇。2、圍繞干部教師個人發(fā)展方向和承擔的教學科研任務,搭建各類實踐平臺,提升干部教師理論聯(lián)系實踐能力。選派1名教師到坪山村擔任第一書記;2名干部教師到企業(yè)指導非公黨建;1名教師到市黨群服務中心黨校分校任教;抽調(diào)4名干部參加市重點項目攻堅;6名科級干部掛鉤扶貧點幫扶貧困戶。通過各類平臺的搭建,有力地促使干部教師盡快成熟成長成才。
機制保障,激發(fā)人才活力。1、對教師、行政管理人員實行分類績效量化考評,建立突出價值導向、德才兼?zhèn)?、工作實績等主客觀相結(jié)合的評價指標體系。教師側(cè)重考評教學量、科研論文成果等,與職稱評聘、年度考評掛鉤,每年累積記分,三年一周期;行政管理人員側(cè)重考評思想政治表現(xiàn)和工作完成情況,與年度考評掛鉤,每季度記分,年底總評。2、制定《教學科研成果獎勵辦法》,獎勵干部教師論文發(fā)表、項目立項,鼓勵參加科研咨政,全年共確定11個教研課題,發(fā)表論文10篇。3、重新修訂和完善機關(guān)管理、崗位職責、黨的建設(shè)等各項制度,運用項目化管理,實行“1+X”責任主體。對2017年教學、科研、咨政、隊伍建設(shè)等16項重點工作進行項目化管理,制定項目分解表,落實至每個責任人、責任科室,定期督促、考評進展情況,形成各司其職、各負其責、合力推進的良好工作格局。(南安市委黨校 南安市行政學校)