近年來，泉州市鯉城區(qū)委黨校圍繞黨和國(guó)家工作大局，緊扣區(qū)委、區(qū)政府工作重心，深入研究干部成長(zhǎng)規(guī)律和黨校教育規(guī)律，針對(duì)干部成長(zhǎng)的特點(diǎn)和需求，進(jìn)一步完善教學(xué)布局，培訓(xùn)質(zhì)量明顯提升；按照“四個(gè)服務(wù)”科研工作目標(biāo)，完善科研激勵(lì)制度，加強(qiáng)課題攻關(guān)，著力加強(qiáng)思想庫建設(shè)，努力打造一支思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教研隊(duì)伍。

   師資培養(yǎng)常態(tài)化。年均安排教研人員參加中央、省、市黨校舉辦的師資培訓(xùn)5～10場(chǎng)次；經(jīng)常組織教研人員參與省委黨校“海西大講堂”、泉州市“華大講堂”、區(qū)“鯉城大講堂”等學(xué)術(shù)平臺(tái)，及時(shí)了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)；安排教研人員跟班（科級(jí)班、中青班）學(xué)習(xí)，系統(tǒng)接受理論教育、實(shí)踐教育，提升師資水平。2011年以來我校2位年輕教師先后3次參加市委黨校組織的精品課競(jìng)賽，2次獲得二等獎(jiǎng)，1次獲得三等獎(jiǎng)。

   師資建設(shè)外延化。我校教師僅有3人，無法滿足“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”的師資需求。我校按照“專業(yè)化、大師資”理念，堅(jiān)持“專兼結(jié)合、外聘內(nèi)培、資源共享”原則，不斷完善黨校師資庫建設(shè)，現(xiàn)已形成由黨校系統(tǒng)、高校、黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部系列組成的兼職教師隊(duì)伍85人，為提升我區(qū)干部培訓(xùn)質(zhì)量提供了有力的師資保障。

   培訓(xùn)層次擴(kuò)大化。年均舉辦主體班次約6期，培訓(xùn)學(xué)員400人次左右；與相關(guān)單位聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班約8期，培訓(xùn)學(xué)員700人次左右；下基層開展宣講活動(dòng)約40場(chǎng)次，培訓(xùn)學(xué)員4000人次左右，實(shí)現(xiàn)了黨校課堂的有效延伸。2012年3月，承辦區(qū)“鯉城大講堂”，我校致力于把“鯉城大講堂”打造成為我區(qū)干部教育培訓(xùn)的重要陣地，成為提高黨員干部理論素養(yǎng)、開拓視野、更新知識(shí)、提升能力的重要平臺(tái)，為鯉城科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持。目前，已成功舉辦5期，分別邀請(qǐng)中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、國(guó)防大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)人事科學(xué)研究院等專家學(xué)者教授前來講學(xué)，培訓(xùn)區(qū)處級(jí)干部、科級(jí)干部1500多人次。

   科研工作制度化。制定《中共泉州市鯉城區(qū)委黨?？蒲泄芾頃盒修k法》，對(duì)教研人員基本科研工作量進(jìn)行硬性規(guī)定，對(duì)精品成果加大資助力度，形成獎(jiǎng)懲分明的科研管理制度，科研質(zhì)量明顯提高。2010年以來，我校共有5篇論文發(fā)表在CN刊物上，每年承擔(dān)的黨建重點(diǎn)調(diào)研課題均發(fā)表在《鯉城黨建動(dòng)態(tài)》上或中共泉州市委辦公室主辦的《黨建動(dòng)態(tài)》上；撰寫的調(diào)研文章參與相關(guān)部門的論文評(píng)選均獲獎(jiǎng)。（泉州市鯉城區(qū)委黨校供稿）