市委黨校市情研究所

為全面了解我市領(lǐng)導干部的工作態(tài)度和工作訴求，今年5-6月，市委黨校市情研究所組成課題組對在校培訓的處級班、科級班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班等學員開展問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷210份，回收問卷202份。

一、我市領(lǐng)導干部的工作心態(tài)

1、工作滿意度較高。調(diào)查顯示，我市領(lǐng)導干部的工作滿意度主要通過領(lǐng)導和同事對自己工作的評價以及工作中個人才能的發(fā)揮得以體現(xiàn)。

2、精神狀態(tài)良好。調(diào)查表明我市領(lǐng)導干部總體上，精神狀態(tài)比較飽滿，有工作熱情。

3、工作動力較足。我市大部分領(lǐng)導干部覺得自己的工作動力較足，對于領(lǐng)導額外交派的工作任務，64%領(lǐng)導干部表示“樂意接受，并盡量完成好”。

4、工作責任感強。大部分領(lǐng)導干部都把“認真做好每一件事”和“創(chuàng)造性地開展工作”作為自己的工作準則。

5、渴望提升素質(zhì)。我市領(lǐng)導干部在認為自己有足夠?qū)嵙Φ耐瑫r，也迫切希望提升自己的素質(zhì)，并希望通過多種渠道不斷提高自身素養(yǎng)。

二、我市領(lǐng)導干部的工作訴求

1、希望能夠拓展才能發(fā)揮空間。我市領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情較高，希望能在工作中有較大的才能發(fā)揮空間，并且希望所從事的工作與自己的專業(yè)和愛好相匹配。

2、希望能夠得到上級領(lǐng)導的關(guān)心鼓勵。有超過半數(shù)的領(lǐng)導干部認為上級領(lǐng)導的肯定是自己工作的重要動力來源。89%領(lǐng)導干部希望得到“上級領(lǐng)導的關(guān)心與鼓勵”，74%承認上級領(lǐng)導的評價“最會影響自己的工作狀態(tài)”，81.5%把“上級領(lǐng)導的指示”作為日常工作中最值得重視的事務。

3、希望能夠形成良好工作氛圍。我市領(lǐng)導干部對自己目前的工作環(huán)境和氛圍并不是很滿意。希望形建立公平公正的激勵與關(guān)懷制度，營造良好的工作氛圍，以提振我市領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。

4、希望能夠緩解工作心理壓力。大部分領(lǐng)導干部承受著來自工作方面較大的心理壓力，進一步加強機關(guān)思想政治工作，開展豐富多彩的活動，切實落實公務員帶薪休假制度，實行人本關(guān)懷，對領(lǐng)導干部進行心理疏導十分必要。

                          課題指導：王松柏

                                                  課題成員：陳彩珍  王江波

                                                  執(zhí)    筆：陳彩珍